سمپاشی
شرکت سمپاشی
همه ما تابه‌حال تجربه‌اش راداریم که در منزل یا محل کار نیاز به سمپاشی پیدا می‌کنیم.
تصور کنید در عرض یکی دو هفته متوجه می‌شوید خانه‌تان پر از حشرات موذی است که بدون این‌که بدانید در حال تکثیر و تولیدمثل بوده‌اند.
سمپاشی هم مانند هر کار دیگری تخصص خودش را دارد و برای همین است که شرکت‌های سمپاشی امروزه بیش از قبل به ثبت می‌رسند.
فعالیت درزمینهٔ سمپاشی
شما می‌توانید منزل خودتان را سمپاشی کنید اما برای این‌که به این زمینه به چشم یک شغل نگاه کنید قطعاً باید شرایط لازم را داشته باشید.
سمپاشی غیراصولی برای انسان و محیط‌زیست می‌تواند خطرناک باشد و از این نظر باید مراقب بود.
حداقل نیروی موردنیاز برای ثبت شرکت سمپاشی چند نفر است؟
- به یک نفر مسئول فنی احتیاج دارید که شرایط لازم را داشته باشد.
- حداقل یک نفر سم‌پاش با مدرک تحصیلی حداقل سوم راهنمایی باید در شرکت شما حضورداشته باشد.
- به یک نفر کارگر برای سمپاشی که حداقل سواد خواندن و نوشتن داشته باشد هم نیاز است.
شرایط لازم در مورد فضا، مکان و تجهیزات:
پس از ثبت شرکت سمپاشی، در مورد مکان هم باید حداقل شرایط لازم را داشته باشید که عبارت‌اند از:
- دفتر کار مناسب
- انبار مناسب برای نگهداری سموم و تجهیزات
- سرویس بهداشتی کامل شامل حمام، توالت و دستشویی
حداقل تجهیزات موردنیاز برای شرکت سمپاشی کدامند؟
- به یک عدد دستگاه سم‌پاش پشتی استاندارد مدرج احتیاج دارید
- همچنین یک دستگاه سم‌پاش دستی استاندارد هم موردنیاز است
- دستگاه پودر پاش استاندارد هم ضروری است
- به ظروف مخصوص محلول سازی احتیاج دارید
- وسایل دیگری مانند لباس کار، ماسک، دستکش، عینک، کلاه مخصوص، کفش، جعبه کمک‌های اولیه و... هم موردنیاز است
شرکت سمپاشی به مجوز احتیاج دارد؟
بر اساس ماده‌قانونی مربوطه در خصوص ثبت شرکت سمپاشی، قبل از هر فعالیتی باید نسبت به اخذ مجوز از معاونت بهداشتی مربوطه اقدام کنید.
یک نسخه از مجوز صادره برای شما، به مرکز سلامت محیط کار تحویل داده می‌شود.
دقت کنید که این مجوز را نمی‌توانید به دیگری واگذار نمایید.
شما باید مجوز خود را در دفتر شرکت و در معرض دید نصب کنید.
این مجوز تا 2 سال پس از صدور اعتبار دارد و درصورتی‌که بر اساس قوانین عمل کنید تا 2 سال دیگر هم تمدید می‌شود.
تمامی فعالیت‌های شما باید در چهارچوب دستورالعمل‌های مرکز سلامت محیط و کار باشد.
الزامات قانونی برای شرکت سمپاشی چیست؟
- شما موظف هستید تمامی آموزش‌های لازم را در اختیار کارکنان خود قرار دهید
- تنها می‌توانید از سموم مجاز که توسط مرکز سلامت محیط و کار اعلام می‌شود استفاده نمایید
- شرکت هرگز نمی‌تواند برای فروش یا عرضه سم به دیگران اقدام کند
- درصورتی‌که کارگران علائم مسمومیت در اثر سم را داشته باشند کارفرما موظف است مراحل درمان او را دنبال کند
- مسئول فنی وظیفه دارد همه عملیات مربوط به مبارزه و سمپاشی را انجام دهد
- مسئول فنی نمی‌تواند به‌عنوان کارمند دولتی و یا مسئول فنی در هر مجموعه دیگری مشغول به کار باشد
- مسئولیت سوءمصرف سموم بر عهده‌ی مسئول فنی است
- شرکت باید یک نسخه از قراردادهای خود را قبل از اجرا به معاونت بهداشتی تحویل دهد
- درصورتی‌که هرگونه تغییر در مدیران، مسئول فنی و... رخ دهد باید با نظارت معاونت بهداشتی انجام گردد
پرنده فروشی
آشنایی با شغل پرنده فروشی
فروش و پرورش پرندگان زینتی یکی از سودآورترین و هیجان برانگیزترین کسب‌وکارهای امروزی است.
امروزه کمتر کسی است که در خانه خود پرنده‌ی زینتی نداشته باشد.
شاید خیلی از دوستان فکر کنند که کسب درآمد از طریق پرورش پرندگان زینتی با سرمایه بالا و داشتن مکانی با وسعت زیاد امکان‌پذیر است. ولی واقعاً این‌طور نیست!
فروشگاهی که در آن انواع پرنده‌های زینتی پرورش و بفروش می‌رسد را پرنده فروشی می‌گویند.
البته پرنده فروشی فقط به فروختن خلاصه نمی‌شود بلکه پرنده پرورش داده می‌شود و سپس به فروش گذاشته می‌شود.
همان‌طور که می‌دانید امروزه کسب‌وکار درزمینه‌ی پرندگان زینتی به‌وفور یافت می‌شود.
البته منظور از کسب‌وکار درزمینه‌ی پرندگان زینتی آن‌هایی نیستند که از طریق سایت، تخم‌های به‌اصطلاح نطفه‌دار را به قیمت‌های بالا می‌فروشند و افراد زیادی را متحمل ضرر می‌کنند.
ناگفته نماند که اگر در این کار کلاه‌برداری نباشد، قطعاً می‌توانید به دید یک کسب‌وکار آنلاین در پرورش پرندگان زینتی به آن فکر کنید.
اما منظور اصلی من از کسب‌وکار در زمینه‌ی پرندگان زینتی، پرورش پرندگان زینتی است که باهدف تکثیر و فروش شروع به کار می‌کنند.
از این مدل کسب‌وکارهای پرورش پرندگان زینتی زیادند. شاید باورکردنی نباشد ولی این پرورش‌دهندگان با سرمایه‌های کم شروع کرده‌اند و در حال حاضر درآمدهای خیلی بالایی دارند.
افرادی که به‌صورت محلی و کوچک در پرورش پرندگان زینتی فعالیت می‌کنند، کم‌کم تجربه‌شان را بالا می‌برند و تبدیل به تأمین‌کنندگان قابل‌اطمینانی می‌شوند.
مزایای شغل پرنده فروشی چیست؟
- شغلی پرسود است و بازدهی درآمد بسیار خوبی دارد.
- با سرمایه‌ی کم و با حداقل تجهیزات و کمترین تجربه می‌توانید این شغل رو شروع کنید.
معایب شغل پرنده فروشی چیست؟
- احتمال شیوع بیماری در پرنده‌ها زیاد است.
- نگهداری دائم نیاز دارند.
سرمایه اولیه برای راه‌اندازی پرنده فروشی چقدر است؟
سرمایه اولیه برای شروع شغل فروش پرندگان زینتی به دو بخش تقسیم می‌شود:
- این شغل معروف به شغل سرمایه اولیه کم و درآمد و سوددهی زیاد است.
- رهن و اجاره مغازه، تجهیزات و دکوراسیون مغازه و خرید پرنده‌ها که با توجه به میزان سرمایه و حجم کار متغیر است.
میزان درآمد شغل پرنده فروشی چقدر است؟
میزان درآمد و فروش در این شغل بستگی به حجم کار و محل فروشگاه دارد
شاید باورکردنی نباشد ولی این پرورش‌دهندگان با سرمایه‌های کم شروع کرده‌اند و در حال حاضر درآمدهای خیلی بالایی دارند.
بنابراین به پرورش پرندگان زینتی واقعاً می‌توان به‌عنوان یک شغل پردرآمد و کم‌هزینه نگاه ویژه‌ای داشت.
سوددهی شغل پرنده فروشی چقدر است؟
پرنده فروشی جزء شغل‌های پرسود و پربازده محسوب می‌شود برای مثال:
در یک محیط 20 متری 50 قناری را به ارزش 150 تا 300 هزار تومان بدون داشتن تجهیزات خاص نگه‌داشته است.
در حال حاضر سالیانه 200 قناری را از این سالن 20 متری به تکثیر می‌رساند.
و از فروش این قناری‌ها سودی بالغ‌بر 50 میلیون در سال به دست می‌آورد.
پروانه کسب پرنده فروشی را چطوری بگیریم؟
- به اتحادیه صنف فروشندگان پرنده و ماهی مراجعه و تقاضای پروانه کسب کنید.
- مدارک موردنیاز که در پایین اشاره‌شده، ارائه بشود.
- معاینه پزشکی و بهداشت انجام و نتیجه‌هایش ارائه بشود.
- محل کسب توسط کارشناس اتحادیه مورد بازرسی قرار می‌گیرد.
امداد آتش نشانی
آشنایی با شغل امداد آتش‌نشانی
سازمان آتش‌نشانی یک سازمان دولتی است که در ایران زیر نظر شهرداری هر شهر فعالیت می‌کند.
این سازمان وظیفه مقابله با آتش و برخی دیگر از سوانح و حوادث مانند تصادف، گیرکردن در کوهستان، چاه، آسانسور و… را بر عهده دارد.
آتش‌نشانی شغل بسیار سختی است به همین دلیل مزایا و حقوقی که برای شاغلین در این بخش در نظر گرفته می‌شود نسبت به سایر مشاغل دولتی کمی بیشتر است.
آتش‌نشان فردی است که انواع مهارت‌های اطفاء حریق و عملیات امداد و نجات را دارد.
او از افراد و اموال آن‌ها در برابر آتش و سایر خطرات محافظت کرده و در شرایط اضطراری به آنان کمک می‌کند.
همچنین درباره مسائل ایمنی به مردم آموزش و مشاوره می‌دهد.
کار آتش‌نشانی شامل دو بخش اطفاء حریق و عملیات امداد و نجات می‌شود. در بخش اطفاء حریق به خاموش کردن انواع آتش‌ها در مناطق مختلف پرداخته می‌شود.
در بخش عملیات امداد و نجات، افرادی که در چاه یا معدن سقوط کرده، در آسانسور یا ارتفاعات گیرکرده، دچار مسمومیت و خفگی شده، زیر آوار مانده و ... را نجات می‌دهند.
برای ورود به آتش‌نشانی چند سال سن باید داشته باشیم؟
برای آتش‌نشان شدن باید حداقل 18 و حداکثر 25 سال سن، حداقل 170 سانتیمتر قد و آمادگی جسمانی خوب داشته و آموزش‌های مربوطه را دیده باشید.
همچنین باید توانایی نشان دادن عکس‌العمل‌های سریع و به‌موقع و توانایی حفظ آرامش در شرایط بحرانی را داشته باشید.
این شغل استرس‌زا بوده و معمولاً آتش‌نشان با خطرات مختلفی ازجمله سوختگی، انفجار، مواجهه با مواد شیمیایی و گازهای سمی، سقوط و ... روبه‌رو است.
ساعت کاری آتش‌نشانی
ساعات کاری آتش‌نشان به 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت است.
همیشه آماده‌باش بودن، کار کردن در شرایط مختلف آب و هوایی و روبرویی با خطرهایی مانند سقوط از ساختمان، انفجار وسایل نقلیه و... بخشی از ویژگی‌های این شغل است.
وظایف آتش‌نشان چیست؟
- حمل‌ونقل وسایل و تجهیزات آتش‌نشانی
- کنترل کردن و خاموش کردن آتش
- نجات مصدومان و قربانیان از محل‌های آتش‌سوزی، صحنه تصادفات و سایر موقعیت‌های خطرناک
- کنترل کردن نشت مواد شیمیایی و خطرناک
- نظارت بر عملیات آتش‌نشانی و کار آتش‌نشان‌ها (مخصوص مسئولان تیم آتش‌نشانی)
- تهیه گزارش‌های روزانه از عملیات (مخصوص مسئولان تیم آتش‌نشانی)
- برگزاری دوره‌های آموزشی در مدارس و سایر مراکز اجتماعی
- بازرسی ساختمان‌ها برای اطمینان یافتن از رعایت شدن مسائل ایمنی در آن‌ها
- ارائه مشاوره حرفه‌ای به پروژه‌های ساخت ساختمان‌ها در خصوص رعایت موارد ایمنی در برابر آتش‌سوزی
مهارت‌ها و دانش موردنیاز آتش‌نشان کدام است؟
- علاقه به مردم و نجات آن‌ها از خطرات (انسان‌دوستی)
- استقامت و توان بدنی بالا همراه با داشتن سلامت روانی
- توانایی عکس‌العمل سریع و حفظ آرامش در شرایط خطرناک
- شجاعت
- خود انضباطی و دقت
- پیروی از دستورات و قوانین موجود
- ارتباطات خوب و مهارت کار تیمی
- اعتمادبه‌نفس بالا
- داشتن ابتکار و توان تصمیم‌گیری در رویارویی با شرایط بسیار متغیر
- مهارت‌های خوب عملی در استفاده از ابزار و تجهیزات
- مهارت گزارش‌نویسی از اتفاقات و حوادث
نحوه ورود به شغل آتش‌نشانی با استفاده از تحصیل در رشته‌های مرتبط
برای ورود به این شغل می‌توانید در مقطع دبیرستان وارد رشته ایمنی و آتش‌نشانی شاخه کار و دانش شوید.
همچنین می‌توانید در دوره‌های کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد آتش‌نشانی ادامه تحصیل دهید.
شرایط استخدام در سازمان آتش‌نشانی
- تابعیت و اعتقاد به‌نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور
- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
- دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های: عمران، معماری، مکانیک، صنایع، حقوق، روانشناسی، مدیریت صنعتی، بازرگانی، برق، جامعه‌شناسی، بهداشت حرفه‌ای و فارغ‌التحصیلان رشته‌های کارشناسی مرکز علمی و کاربردی آتش‌نشانی، ایمنی و خدمات شهری شهرداری تهران
- عدم اشتهار به فساد اخلاقی و نداشتن پیشینه کیفری (سوءسابقه مؤثر) برابر گواهی مراجع ذی‌صلاح
- دارا بودن کارت پایان خدمت یا کارت معافیت غیرپزشکی نظام‌وظیفه عمومی (برای آقایان)
- برخورداری از سلامت کامل جسمانی و روانی و توانایی لازم برای انجام کار در شغلی که در آن استخدام می‌شوند. (آمادگی جسمانی)
- دارا بودن حداقل ۱۶۰ سانتیمتر قد
- دارا بودن شرایط بومی
تولید و پخش آجیل و خشکبار
آجیل و خشکبار
خشکبار و آجیل جزو پُرسودترین محصولات در ایران هستند. به‌طورکلی، به انواع میوه‌های خشک مثل کشمش، آلو و قیسی و مغز دانه‌هایی مانند بادام، پسته و گردو در ایران خشکبار گفته می‌شود.
آجیل نیز مخلوطی از این خوراکی‌ها است که حضور پررنگی در فرهنگ ایرانیان دارد.
تقاضای روزافزون برای انواع آجیل و خشکبار ایرانی در داخل و خارج از کشور سبب شده است که ثبت شرکت خشکبار و آجیل در تمام مناطق کشور متداول باشد و افراد زیادی در این حوزه مشغول به کار باشند.
توانایی تولید محصول باکیفیت در کنار مهارت‌هایی مثل مدیریت و فروش می‌تواند به موفقیت چشمگیری در این عرصه بینجامد.
برای فعالیت در این زمینه شما باید روال قانونی کار را نیز طی کنید تا کسب‌وکار شما از دید قانون نیز به رسمیت شناخته شود.
حتی تولیدکنندگان سنتی و کارگاه‌های کوچک خانوادگی نیز باید برای گرفتن مجوز خشکبار و آجیل و پروانه کسب اقدام کنند.
نباید از خاطر دور داشت که بسیاری از شرکت‌های آجیل و خشکبار مایل‌اند محصولات خود را صادر کنند و برای این منظور حتماً باید برای ثبت رسمی آن اقدام نمایند.
تولید محدود خشکبار معمولاً نیاز به فضایی بزرگ یا نیروی انسانی زیاد ندارد؛ اما اگر قصد تولید انبوه انواع آجیل رادارید و می‌خواهید یک کارگاه بزرگ تأسیس کنید، به مقدمات بیشتری نیاز دارید.
راه‌اندازی کارخانه خشکبار و آجیل نیازمند تهیۀ مکان مناسب و لوازم این کار است؛ اما درهرحال، پیش از جذب نیرو و تهیۀ مواد اولیه حتماً باید برای گرفتن مجوزهای لازم اقدام کنید.
تولیدی‌های بدون مجوز خیلی سریع جریمه و در صورت اقدام نکردن برای ثبت شرکت خشکبار و آجیل، برای همیشه تعطیل می‌شوند.
انواع شرکت‌های خشکبار و آجیل:
بهترین راه برای تأسیس شرکت آجیل و خشکبار، ثبت شرکت سهامی خاص یا ثبت شرکت با مسئولیت محدود است.
مناسب‌ترین گزینه برای شما متناسب با نوع فعالیت و اهداف شما تعیین می‌شود؛ بنابراین پیش از انتخاب نوع شرکت، توصیه می‌شود شرایط و ضوابط هر یک از این قالب‌ها را بررسی کنید.
همچنین باید یادآور شد که برای دریافت جواز کسب خشکبار و آجیل، گرفتن مجوز مغازه خشکبار و آجیل و صدور پروانه کسب باید به اتحادیه صنفی هر شهرستان مراجعه کرد.
همچنین برای ثبت شرکت بسته‌بندی خشکبار، گرفتن جواز آجیل و مجوز خشکبار باید از سازمان جهاد کشاورزی و وزارت بهداشت مجوزهای لازم را اخذ نمود.
ثبت شرکت خشکبار و آجیل در قالب سهامی خاص
شرکت سهامی خاص یکی از دو نوع شرکت سهامی است. مهم‌ترین تفاوت آن با شرکت با مسئولیت محدود در تعداد شرکا است.
برای تأسیس چنین شرکتی به حداقل سه نفر سهامدار نیاز است درصورتی‌که برای تأسیس شرکت با مسئولیت محدود وجود دو نفر شریک کافی است.
البته از طرف دیگر، برای تشکیل مجامع عمومی آن‌ها شرایط آسان‌تری در نظر گرفته‌شده است.
مدارک موردنیاز برای ثبت شرکت:
- کپی کارت ملی و شناسنامه تمامی اعضا.
- مشخصات اعضای هیئت‌مدیره و بازرسان.
- تنظیم اساسنامه، اظهارنامه و اقرارنامه.
- اخذ مجوز فعالیت (جواز تأسیس شرکت آجیل و خشکبار).
ثبت شرکت خشکبار و آجیل در قالب مسئولیت محدود
شرکت‌های با مسئولیت محدود نوع دیگری از شرکت‌های سهامی هستند. شرایط تأسیس چنین شرکت‌هایی شباهت زیادی باهم دارند. باوجوداین، باید به تفاوت‌های آن‌ها دقت کرد. به‌طور مثال، حق رأی شرکا در شرکت‌های با مسئولیت محدود بر اساس میزان سرمایۀ افراد مشخص می‌شود، درحالی‌که در شرکت‌های سهامی خاص تعداد سهام اشخاص اهمیت دارد.
مدارک موردنیاز برای ثبت شرکت خشکبار و آجیل در قالب مسئولیت محدود:
- کپی شناسنامه و کارت ملی همه اعضا.
- تنظیم اساسنامه، اظهارنامه و اقرارنامه.
- اخذ مجوزهای لازم برای فعالیت در این حوزه.
جواز کسب خشکبار و آجیل را چگونه می‌توان دریافت کرد؟
برای دریافت جواز کسب خشکبار و آجیل، گرفتن مجوز مغازه خشکبار و آجیل و صدور پروانه کسب باید به اتحادیه صنفی هر شهرستان مراجعه کرد.
بیمارستان ها
راه‌اندازی بیمارستان
راه‌اندازی بیمارستان درواقع یک سرمایه‌گذاری بلندمدت است که نباید با راه‌اندازی کلینیک دندانپزشکی تأسیس یک درمانگاه تخصصی اشتباه گرفته شود.
باید در نظر داشت که بیمارستان یک سازمان درمانی است که تمامی قوانین و مقررات یک سازمان در راه‌اندازی، جذب نیرو، آموزش پرسنل و فرایندسازی‌های آن باید در نظر گرفته شود.
بدون داشتن یک برنامه مشخص مارکتینگ و استراتژی برندینگ، راه‌اندازی بیمارستان ممکن است به یک ریسک اقتصادی بسیار پرهزینه تبدیل شود.
در همان آغاز تشکیل مجمع سهامداران بیمارستان و نگارش اساس‌نامه‌ها و تقسیم سهام، باید استراتژی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برندینگ و جذب بیمار نیز، به همفکری گذاشته شود.
در غیر این صورت، تضمینی برای بازگشت سرمایه‌ها وجود نخواهد داشت.
مهم‌ترین گام در تأسیس چیست؟
شاید مهم‌ترین گام در راه‌اندازی بیمارستان، انتخاب یک پیمانکار خبره و البته یک شرکت مشاور برندینگ و مارکتینگ در حوزه درمان است.
همکاری و همراهی این دو تیم باهم، می‌تواند فرایند تأسیس بیمارستان را سرعت بخشد.
تاسیس بیمارستان در یک نگاه
بیمارستان درواقع یک موسسه پزشکی است و کلیه فعالیت‌های آن در چارچوب یک سازمان، برنامه‌ریزی و اجرا خواهد شد.
برای راه‌اندازی بیمارستان، مقررات و ضوابط ویژه‌ای وجود دارد که از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به‌دقت بر اجرای آن، نظارت خواهد شد.
برای تأسیس یک بیمارستان، نخست باید سهامدارانی گرد هم بیایند تا سرمایه مادی و علمی راه‌اندازی بیمارستان را تأمین نمایند.
بیش از نیمی از سهامداران باید از گروه پزشکان و پیراپزشکان باشند.
همچنین واضح است که هر بیمارستان تحت نظارت و همکاری با یک دانشگاه یا دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی، قرار خواهد گرفت.
با فرض اخذ پروانه‌های قانونی لازم، تأسیس یک بیمارستان در چند گام اساسی باید انجام شود:
- تشکیل کمیته سهامداران و مشخص شدن شیوه سهام بندی
- جانمایی و احداث ساختمان بر اساس نقشه تأییدشده
- تجهیز بیمارستان بر اساس قوانین و آیین‌نامه‌ها ازجمله آیین‌نامه تأسیس و
- بهره‌برداری از بیمارستان و یا دستورالعمل مدیریت سبز بیمارستان‌ها
- استخدام پزشکان، پرستاران و پرسنل مدیریتی، درمانی، اداری، اجرایی و خدماتی
- هدف‌گذاری، فرایند سازی و قوانین داخلی
- مارکتینگ و جذب بیمار برای بخش‌های مختلف درمانی
- کنترل کیفیت، ارزشیابی و نظارت بر رعایت آیین‌نامه‌ها
راه‌اندازی بیمارستان چقدر بودجه نیاز دارد؟
بر اساس بررسی‌های سازمان مجری ساختمان‌ها و تجهیزات دولتی و عمومی، هزینه تأسیس یک بیمارستان عمومی در شهرهای کوچک به ازای هر یک‌تخت بیمارستانی حدود ۵۰۰ میلیون تومان و در شهرهای بزرگ حدود ۱ میلیارد تومان برآورد می‌شود.
البته با احتساب هزینه تجهیزات، این رقم به بیش از یک و نیم تا دو میلیارد تومان می‌رسد. به بیان بهتر برای تأسیس یک بیمارستان ۲۲ تختخوابی که کمترین میزان تخت مجاز خواهد بود، باید ۴۵ میلیارد تومان سرمایه وجود داشته باشد.
البته باید توجه داشت که بسیاری از هزینه‌های جانبی مانند موارد مصرفی، استهلاک برخی تجهیزات در زمان ساخت، هزینه‌های جذب و آموزش پرسنل، هزینه‌های مارکتینگ، هزینه‌های سربار و مدیریتی و مواردی ازاین‌دست در تخمین بودجه ساخت بیمارستان، در نظر گرفته نشده است.
باید دقت داشت که هزینه‌های تأسیس و فعالیت بیمارستان در چهار دسته‌بندی کلی قرار خواهد گرفت:
هزینه اولیه
ساخت، تجهیز و خرید وسایل و همچنین جذب و آموزش پرسنل.
هزینه جاری
- مواد مصرفی، حقوق پزشکان و پرسنل، هزینه برق، گاز، خدمات شهرداری و …
- هزینه تعمیرات و نگهداری ساختمان و تجهیزات
- هزینه گسترش و تجهیز بخش‌های جدید بیمارستان
هزینه‌های جاری و فعالیت بیمارستان
بر اساس مطالعات دفتر مدیریت بیمارستانی و تعالی خدمات بالینی وزارت بهداشت، ۴۵ تا ۵۵ درصد هزینه‌های یک بیمارستان، صرف دستمزدها و هزینه‌های پرسنل و نیروهای بخش درمان می‌شود.
همچنین ۲۰ تا ۲۵ درصد از هزینه‌ها برای تهیه دارو و تجهیزات پزشکی، ۴ تا ۵ درصد برای بخش تغذیه و به‌طور متوسط ۱۲ درصد از هزینه‌ها مربوط به کارپردازی خواهد بود.
طراحی و احداث ساختمان بیمارستان و محوطه‌سازی
طراحی ساختمان یک بیمارستان باید تابعی از قوانین بسیار سخت‌گیرانه‌ای باشد که بر عملکرد هر بخش، تأثیر خواهد گذاشت؛ ازجمله:
- بخش اورژانس و پذیرش
- بخش بستری
- اتاق‌های جراحی سرپایی
- بخش تشخیص و درمان
- مدیریت، کنترل (حراست) و بخش اداری
- سرویس‌دهی مانند غذاخوری، شست‌وشو و استریل و …
- بخش‌های تحقیق و آموزش
- خدمات عمومی مانند داروخانه و ویزیت عمومی مراجعین
- بخش‌های فرهنگی و اطلاع‌رسانی مانند اتاق کنفرانس و سالن همایش
نخستین گام در تأسیس بیمارستان، تهیه زمین و محوطه‌سازی است که معمولاً ۱۰ درصد از بودجه ساخت بیمارستان را در بر خواهد گرفت.
به این معنی که هموارسازی زمین، جانمایی تأسیسات خارج از ساختمان بیمارستان، ایجاد محوطه کارگاهی، مسیرهای رفت‌وآمد پیاده و سواره، جدول‌کشی و خیابان‌سازی، پارکینگ‌های موقت و پارکینگ اصلی، ایجاد فضای سبز و مواردی ازاین‌دست باید انجام شود.
باید در نظر داشت که یک بیمارستان ۲۲ تخت خوابی در حالت استاندارد باید حدود ۳ تا ۵ هزار مترمربع مساحت بنا داشته باشد.
البته حداقل مساحت مجاز به ازای هر تخت بیمارستانی، ۵۰ مترمربع است. درنتیجه حداقل مساحت موردنیاز ۱۱۰۰ مترمربع خواهد بود. بااین‌حال با رعایت استانداردهای مختلف مانند ایجاد فضای سبز، پارکینگ و مواردی ازاین‌دست، درنهایت به بیش از ۱۱۰۰ مترمربع فضا نیاز خواهد بود.
استخدام پرسنل بیمارستانی
بیمارستان به‌عنوان یک سازمان درمانی، از بخش‌های مختلفی تشکیل‌شده است که هرکدام پرسنل و مدیریت جداگانه‌ای را شامل خواهد شد.
در چنین شرایطی استخدام، عقد قرارداد و آموزش پرسنل، یک فرایند زمان‌بر و پرهزینه است که باید در سرمایه‌گذاری اولیه، آن را مدنظر قرارداد.
استانداردهای مختلفی برای تعیین نیروی انسانی موردنیاز و بهینه در یک سازمان وجود دارد تا به بالاترین بهره‌وری دست‌یافت.
از سوی دیگر قوانین و ضوابطی نیز از سوی دولت در این زمینه وجود دارد که معمولاً به دلیل کمبود همیشگی نیروهای پرستاری، این قوانین به‌طور کامل اجرایی نمی‌شود.
بااین‌وجود یک برآورد کلی از نیروهای موردنیاز در یک بیمارستان و تعداد هر نیرو، وجود دارد:
- پذیرش و بایگانی اسناد پزشکی
- پرستاری شامل پرستاران و کمک پرستاران ازجمله بهیار و کمک. بهیار
- کادر اداری و نظارتی (مالی، روابط عمومی، کارپردازی و …)
- حراست و امنیت
- نیروهای خدماتی (شامل واحد نظافت و استریل، لاندری، حمل‌ونقل، غذاخوری، کارگران و …)
- مسئولان فنی که برای هر بخش جداگانه مشخص خواهند شد.